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OFFRE D'EMPLOI | Agent.e de développement rural (2e affichage)

mardi, 09 mars 2021

AGENT OU AGENTE DE DÉVELOPPEMENT RURAL
2ème affichage

Tu recherches à la fois une organisation stable, t’offrant des opportunités de carrière à long terme tout en te permettant de diversifier ton quotidien, loin de la routine ?

Tu as une approche ouverte et tu aimes outiller les gens pour qu’ils prennent en charge le développement de leur milieu ?

Tu agis naturellement comme facilitateur et tu prends plaisir à le faire ?

Alors … nous t’invitons à considérer le poste d’agent de développement rural.

Notre client, La MRC Avignon, c’est un territoire vaste et accueillant, regroupant les municipalités de Maria jusqu'à L'Ascension-de-Patapédia, dans la Baie-des-Chaleurs. Occupé par des citoyens engagés, prêts à s’entraider et faire équipe ensemble, la MRC Avignon, c’est aussi un environnement de travail stimulant regroupant une équipe multidisciplinaire.

La MRC ce sont plusieurs projets, autant dans le domaine du développement rural, de l’économie que dans le domaine de l’aménagement du territoire. Dans ton quotidien, tu auras donc à côtoyer des gens ayant un profil varié tant en administration, en gestion de projet, en finances ou en géomatique. Comme les projets sont centrés sur les enjeux actuels, les mandats confiés à la MRC évoluent constamment. Chaque jour deviens donc une occasion de se réinventer, ensemble !


SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

L’agent ou l’agente de développement rural c’est la personne qui accompagne les municipalités et les organismes dans leurs projets de développement en agissant comme conseiller, facilitateur et accompagnateur. C’est avant tout une personne structurée, qui favorise la prise en charge des collectivités et qui prend plaisir à agir comme accompagnateur.

Plus spécifiquement, l’agent ou l’agente de développement rural aura comme responsabilités de :
• Accueillir, conseiller et accompagner les municipalités et les organismes dans leurs projets de développement et les guider dans leurs recherches de financement;
• Soutenir les communautés dans l’identification et l’émergence de projets porteurs et structurants;
• Accompagner les démarches des comités, organismes et municipalités et les initiatives locales et territoriales de développement, entre autres la démarche de développement social et d’élaboration des politiques culturelle et familiale pilotées par la MRC;
• Diffuser les informations pertinentes, programmes et ressources aux acteurs du milieu;
• Appuyer les démarches de concertation et de partenariat sur divers dossiers de développement;
• Soutenir les démarches de planification en développement des municipalités et organismes;
• Stimuler la prise en charge du développement et la participation citoyenne par des activités de formation, d’animation et de mobilisation;
• Soutenir les communautés dans l’organisation et le suivi d’activités de consultation citoyenne;
• Faciliter l’identification d’opportunités de développement et de financement, de formules innovantes, de créneaux de développement dans les communautés et organismes.
• Collaborer avec toute l’équipe sur différents dossiers.

CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES
• Grande force en planification, organisation et gestion des priorités ;
• Compétences en animation de groupe ;
• Approche centrée sur le développement de l’autonomie ;
• Fort intérêt pour le développement régional ;
• Aisance à susciter le travail d’équipe et la mobilisation ;
• Désir d’apprendre et facilité à comprendre les enjeux ;
• Aptitude à cibler et atteindre des objectifs concrets et collaboratifs ;
• Compréhension des enjeux financiers, budgétaires et des programmes de financement ;
• Esprit d’analyse et de synthèse.

EXIGENCES MINIMALES
• Études universitaires dans un domaine tel que gestion de projet, développement régional, sciences sociales ou administration ;
• 2 ans d’expérience en coordination, gestion ou en développement régional ;
• Tout autre combinaison d’expérience et de formation sera considérée ;
• Aisance avec la suite Office
• Capacité de s’exprimer en anglais, à l’écrit ainsi qu’à l’oral est considéré comme un atout.


CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste de professionnel, temps plein, basé à Carleton-sur-mer, secteur St-Omer. Possibilité d’alternance de télétravail partiel. Nécessite une présence sur le territoire et des déplacements journaliers.
La rémunération est fixée en fonction du profil du candidat et en cohérence avec la politique salariale de l’organisation. Celle-ci comprend, notamment, l’accès à une assurance collective ainsi qu’un régime de retraite.


Vous souhaitez déposer votre candidature ?

Vous avez jusqu’au 19 mars 2021 pour transmettre votre candidature à

Catherine Lavoie, CRHA
Directrice générale et associée, Véga groupe conseil
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418 725-5232